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Dicas

Como Proceder em uma Entrevista

Se sua ficha ou currículo foram escolhidos para uma entrevista, você conseguiu chamar a atenção do selecionador. Então, não perca a oportunidade de impressioná-lo ao vivo.

  • Preocupe-se com sua aparência. Apresente-se bem, não exagere nas roupas, jóias e maquiagem;
  • Um bom sorriso no momento do cumprimento ajuda a quebrar o clima tenso da formalidade da situação e conquista a simpatia do selecionador. Nada de cara fechada.
  • Prepare-se antes. Pense em sua vida hoje e nos planos para o futuro próximo.
  • Seja confiante. Procure não gesticular muito, porque dará a impressão de que você está nervoso ou inseguro.
  • Corpo pendente demonstra insegurança. Permaneça sentado corretamente na cadeira.
  • Esforce-se para não dizer gírias. O ideal é uma linguagem simples, formal e objetiva.
  • Se souber qual a empresa ofertante, pesquise suas oportunidades no mercado e o perfil da vaga. Com estas informações você pode justificar melhor o seu interesse pela empresa.
  • A entrevista tem como objetivo prever o seu comportamento como funcionário da empresa. Geralmente são feitas perguntas sobre o estudo, o trabalho e a vida pessoal.
  • Revise todos os pontos de seu currículo. Esteja preparado para explica-lo convincentemente;
  • A personalidade é um aspecto importante para muitas empresas. Portanto, não fique assustado com perguntas pessoais (" fale-me de você, diga quais seus pontos fracos, fortes" ou " o que você faz no seu tempo livre")
  • Diga em que o emprego ou estágio em questão podem ajudar o seu desenvolvimento profissional. Fale de outros cursos que está fazendo (idiomas, informática, etc.) .
  • Quando o selecionador der a oportunidade para você faça alguma pergunta ou esclareça alguma dúvida, aproveite para descobrir como essa empresa pode ajudar você na sua carreira.
  • Você pode perguntar o que a empresa espera do funcionário para aquela vaga e com que objetivos. Uma atitude curiosa ajuda a impressionar.

Processo de Seleção

DICAS:

Conheça Alguns Instrumentos de Seleção

Técnicas visam obter mais informações sobre candidatos

Dinâmica de Grupo

  • Técnica verbal, com participação de sete a nove pessoas.
  • Os candidatos dizem seus pontos de vista a partir de problemas teóricos ou práticos relativos à sua profissão.
  • Outra alternativa é discussão de política, economia etc.

Testes Psicológicos

  • Surgiram para serem utilizados em clínicas de terapia psicológica
  • São de três tipos: de aptidão, de inteligência podem ter os resultados mensurados e de personalidade
  • Neste último, a avaliação é a interpretação de quem aplica o teste.

Teste Situacionais

  • Individual, por escrito. Pede-se que o candidato faça uma redação ou responda um questionário.
  • Os temas se referem ao cargo que se está pleiteando
  • Outra opção de teste é uma situação do passado do candidato que foi ou não resolvida.

BRAINMAP

  • Conjunto de exercícios e testes situacionais cuja contagem determina qual o quadrante do cérebro que tem mais atuação sobre o individuo em análise;
  • Cada quadrante determina diferentes temperamentos. O "brainmap" ainda é inédito no país. Foi desenvolvido pela empresa Brain Technologies dos EUA.